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Los siguientes son ejemplos
de derechos bajo la ley:
La ley proteje y
garantiza tus derechos para que hagas cualesquiera de lo siguiente sin
tener ningun miedo o riesgo de cualesquier patron o patrones de
compañias:
• Es tu derecho de
formar una union y pelear por un aumento de pago, improvisar tus
beneficios, mejores condiciones en tu trabajo, una major seguridad y
proteccion.
• Es tu derecho de
pertenecer en un grupo organisador de la IAM.
• Es tu derecho de
preguntar a tus compañeros de trabajo a pertenecer a la union o
pertenecer al grupo organizador.
• Es tu derecho de
atender y tomar parte en las juntas de la union IAM .
• Es tu derecho de
distribuir materials de la IAM a tur compañeros de trabajo en las
propiedades de la compania en tus tiempo de descanso.
• Es tu derecho de
preguntar a tus compañeros de trabajo para la distribucion de materiales
de la IAM en la propiedad de la compañia en sus tiempos de descanso.
• Es tu derecho de
distribuir materiales de la IAM fuera de la propiedad de la compania.
• Es tu derecho de
pertenecer a la union IAM.
• Es tu derecho de
inviter a tus compañeros de trabajo a que pertenezcan a la union IAM
durante tu tiempo de descanso y en areas que no sean de trabajo.
• Es tu derecho de
lucir botones que diga union IAM, camisas, gorras, chamarras en la
propiedad de la compania durante el tiempo de trabajo, asi como tambien
en tiempo de descanso, siempre y cuando estas prendas de vestir no
causen ningun perjuicio fisico.
• Es tu derecho de
preguntar a tus compañeros de trabajo si es que gusten lucir todo tipo
de prendas de la union IAM en su trabajo o fuera del mismo.
• Es tu derecho de
llamar por telefono a tus compañeros de trabajo para una explicacion de
la union IAM y para recomendarles a la vez la importancia que la union
IAM tiene.
• Es tu derecho de
visitar a tus compañeros de trabajo para discutir asuntos de la union y
a la vez recomendar la importancia que la union IAM tiene.
• Es tu derecho de
presentarte con la gente que conoces y con gente que no conoces y
discutir acerca de la union IAM en la propiedad de la compañia durante
tu tiempo de descanso y en areas destinadas que son para descanso (procurando
y todo no cause un disturbio en la compañia)
• Es tu derecho de
votar en forma secreta por la union IAM cuando es conducida por el
Gobierno Federal.
• Es tu derecho de
aceptar mejor pago y otros beneficios y aun tienes el derecho de votar
“SI” por la union IAM en una eleccion dirigida por el Gobierno Federal.
• Es tu derecho de
escribir, firmar y distribuir cartas, pampletes o peticiones que esten
de acuerdo con la union IAM.
• Es tu derecho de
preguntar, escribir notas durante juntas organizadas por parte de la
compañia.
• Es tu derecho de
dar tu opinion en juntas organizadas por la compañia con puntos o
derechos que la union IAM proporciona a todo trabajador.
Todo lo escrito
anteriormente son ejemplos. Usted tiene mucho mas formas de hablar o
pelear por tus derechos en tu lugar de trabajo. Si usted tiene preguntas,
por favor llame a algun representante de la union IAM quien le
proporcionara en una forma mas especifica con todo lo relacionado a su
lugar de trabajo.
IMPORTANTE! Si su patron le prohibe tanto a usted como a sus
companeros de trabajo el ejercitar sus derechos de trabajo, esto causa
una forma contra sus derechos de trabajo. Si esto sucede, asegurece de
escribir todo lo mas importante, por ejemplo: Quien, Que, Adonde y
Cuando y agregue testigos. Despues de esto discuta todo esto con un
representante de la union IAM lo mas rapido posible.
EJEMPLOS DE VIOLACIONES EN EL TRABAJO
POR PARTE DE PATRONES
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La Seccion 8 en el Acto
de la Ley confirma sus derechos. Patrones, supervisores y ayudantes de
supervisors estan considerados como representadores de la compañia
quienes estan obligados a obedecer la Ley. Mantengase firme, los
empleados que representan a la compañia probablemente trataran de que “
todo esta bien y nada les faltara” en lugar de hacer conversaciones que
usted como empleado no escuche. Si algun empledo que representa a la
compañia no cumple con lo escrito a continuacion, esto sera una
violacion de la ley del trabajador por consiguiente usted debera llamar
por telefono o debera escribir a la union IAM lo mas rapido posible.
- Atender juntas de la
union IAM
- Parquear su vehiculo
enfrente del local donde la junta de la union IAM se lleva ha cabo
para checar quien de los empleados atenderan la junta, o para observer
si alguno de los empleados esta obteniendo ideas para organizer union
en su trabajo, a la vez tomar notas de los que atienden juntas de la
union IAM y quienes no.
- Decirles a los
empleados que si atenden a juntas o que si estan conectados con la
union Iam se les despidira de su trabajo.
- Descansar a todo
aquel que este en contacto con la union IAM
- Dar mas pago o mas
consideraciones con el fin de que usted no participe en nada con la
union IAM
- Prohibir a los
empleados durante descanso la distribucion de materiales y hablar
acerca de la union IAM
- Preguntar a los
empleados lo que piensan de la union IAM, o de los representantes de
la misma
- Preguntar a los
empleados por quien votaran
- Decirles a los
empleados: Que se les pagara menos si participant en cualesquier
actividad dirigida por la union IAM. Por ejemplo: La compania se
movera a otro lugar, cerraremos la compañia, aumentaremos sus
operaciones y reduciremos sus beneficios
- Prometer mejores
beneficios si usted no pertenece a la union IAM
- Dar ayuda economica
o asistencia de cualesquier indole a la union IAM
- Anunciar que la
compania no aceptara a la union IAM
- Preguntar a los
empleados si pertenecen a la union o si no perteneceran
- Decirles a los
empleados que seran despedidos de su trabajo o castigados si se unen
con la union IAM
- Preguntar a los
empleados durante su aplicacion o cuando la compañia los ocupa si
pertenecen a la union o si han pertenecido a la union IAM
- Hacer discuciones
negativas en contra de la union IAM que sean en favor a companias que
no quieren union.
- Hacer distinciones
con gente que pertenece a la union y con gente que no pertenece a la
union especialmente cuando se trata de tiempo extra.
- Cambiar empleados de
trabajos por motivo de pertenecer a la union IAM
- Formar grupos de
empleados no interesados en la union y separarlos del grupo interesado
en la union
- Seleccionar
empleados con respecto a descanso temporal para que no participen a la
union
- Descriminar a
empleados que estan en favor de la union IAM
- Usar major trabajos
para gentes que no se interesan en la union
- Disciplinar
empleados que estan en favor de la union sin disciplinar a otros
empleados por el mismo delito u faltas cometidas en su trabajo
- Quitar de las reglas
donde dice que todo patron debe protejer a todos sus trabajadores y
podra asi desocupar a aquellos que esten en favor de la union IAM
- Tomar accion
adversivamente que afecte el trabajo o forma de pago a aquellos que
esten de acuerdo con las actividades de la union IAM
- Estar en control de
peleas fisicas, o discuciones entre trabajadores con respecto a
actividades de la union IAM
- Indicar a un miembro
de la union o a alguien que este en favor de la union usando una
tercera persona
- Indicar a los
empleados en forma contraria a como votar
- Prometer a los
empleados mejor futuro si votan “NO” por la union IAM
- Decirles a los
empleados que el tiempo extra sera iliminado si deciden que la union
IAM los represente
- Decirles que si se
unen a la union IAM les causara descanso, o se les desocupara
- Decirles que si se
unen a la union, esto les quitara vacaciones, mas pagos extras,
pensiones, aseguranza, ahorros, y otros beneficios o privilegios que
presentemente estan disfrutando (esto es como “empezar desde zero”) en
otras palabras sin nada.
- Empezar una peticion
o circular algo que contenga cosas en contra de la union IAM, o tomar
parte en algo que los empleados organicen en favor de la union.
- Tratar de apurar a
los empleados que se opongan a la union IAM
- Visitar a los
empleados a sus hogares y convencerlos a que se opongan a la union IAM
- Hacer una campaña y
hablar en grupos con los empleados durante su tiempo de trabajo
durante el periodo de las 24 horas antes de votar secretamente.
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